Unsere Philosophie
iwis ist und bleibt ein Familienunternehmen. Schon deshalb ist das Unternehmen untrennbar mit der Familie Winklhofer verbunden. Die werteorientierte Unternehmenskultur und unsere Firmenphilosophie sorgen für einen starken Zusammenhalt und ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Führung und Mitarbeitern sowie zu Partnern und Kunden.
Unsere Philosophie und Leitbilder beschreiben was uns antreibt, was uns ausmacht, was uns wichtig ist: unsere Motivation, unsere Ziele und die Prinzipien, die unserem Handeln zu Grunde liegen.
Wir sind Vorwärtsstrebende!
10 Gebote für Vorwärtstrebe
Firmengründer Johann Baptist Winklhofer (1859-1949) formulierte bereits im Jahr 1895 seine „Zehn Gebote für Vorwärtsstrebende“ und damit eine Philosophie, die uns auch heute noch antreibt: Wir wollen in Bewegung bleiben, uns vorwärtsentwickeln, weiter vorwärtsstreben.
Die immer noch gültigen Aussagen des Firmengründers sind die Grundlage unserer Philosophie und Basis unserer Leitbilder.
Unsere Leitbilder
Unsere Leitbilder geben den Rahmen vor, aber die Motivation unserer Mitarbeiter:innen ist die Antriebskraft unseres Unternehmens.
iwis gibt seinen Mitarbeitenden ein hohes Maß an Eigenverantwortung und damit auch die Verpflichtung für ihre eigene Leistung.
Diese Erkenntnis, die Kompetenz unserer Mitarbeitenden und ihre Leistung haben uns dahin gebracht, wo wir heute sind.
Ein kurzes Statement zu unserer Unternehmenskultur von unserem Vorstand Herr Johannes Winklhofer
Unternehmensleitbild
Unser Unternehmensleitbild beschreibt die grundlegenden Überzeugungen, die Mission und die Vision von iwis. Es bildet damit die Basis für eine klare Positionierung am Markt.
Führungsleitbild
Das tagtägliche Zusammenarbeiten bei iwis ist geprägt durch das Führungs- und Mitarbeiterleitbild. Diese geben unseren Anspruch, unsere Haltung und den Rahmen unseres Miteinander vor.
Mitarbeiterleitbild
Das Mitarbeiterleitbild beschreibt die Regeln der Zusammenarbeit und den Anspruch des Unternehmens an Gesundheit und Ethik des Einzelnen.
Soziale Verantwortung
„Der Mensch, das stärkste Glied in unserer Kette.“
Die Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unsere Antriebskraft. Denn nur die Menschen bei iwis können unsere Produkte und Leistungen „aufleben“ lassen. Gegenseitige Wertschätzung in Verbindung mit einem offenen Dialog ist uns wichtig für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Diese Werte prägen nicht nur unsere Unternehmenskultur, sondern sind auch fest in unserem Leitbild verankert. Weitere wichtige Faktoren bei iwis sind Themen wie Weiterbildung, Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Work-Life-Balance. Denn nur wenn es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut geht, können wir wichtige Innovationen hervorbringen und unseren nachhaltigen Erfolg sichern.
Unsere Mitarbeiter:innen bilden die Grundlage unseres Wettbewerbsvorteils. Unser Erfolg hängt ganz und gar von der Stärke unserer Belegschaft ab. Uns ist daher die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig und wir verfolgen dieses Ziel mit der gleichen Stringenz, die wir zur Entwicklung innovativer Produkte und Dienstleistungen einsetzen. So investieren wir in die Entwicklung von Menschen auf der ganzen Welt und auf jeder Ebene.
Höchstleistung durch Begeisterung. Ein ganzheitliches Konzept.
Das offene Gespräch
Engagierte und zufriedene Mitarbeiter:innen sind iwis äußerst wichtig. Um die offene Kommunikation zu fördern werden regelmäßige Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen sowie Feedbackrunden mit den Führungskräften organisiert. Für Verbesserungsvorschläge wurde das Ideenmanagement implementiert und ist seither ein fester Bestandteil in unserem Unternehmen. Hier können und sollen die Mitarbeitenden ihre Ideen zur Verbesserung ihrer täglichen Arbeit oder zur Optimierung des Services, von Prozessen usw. einreichen. Es wird durch Vorgabe einheitlicher Grundsätze und Rahmenbedingungen gesteuert, koordiniert und alle Implementierungsfortschritte festgehalten.
Arbeitssicherheit
Arbeitssicherheit wird bei iwis ganzheitlich betrachtet. Alle Unternehmensbereiche arbeiten eng mit ihren zugeordneten Sicherheitsfachkräften zusammen, um die Sicherheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Das Ergebnis dieser guten Zusammenarbeit spiegelt sich in der Unfallstatistik wieder: iwis liegt seit Jahren unter dem Branchendurchschnitt.
Dennoch: Jeder Unfall ist einer zu viel! iwis hat sich ein ehrgeiziges Ziel gesetzt in Zukunft die Unfallquote dauerhaft niedrig zu halten.
Gesundheitsmanagement
Unser Gesundheitsmanagement ist ein systematischer und ganzheitlicher Prozess, der alle Unternehmensebenen umfasst – von der obersten Führungsebene bis hin zum / zur einzelnen Mitarbeiter:in. Ein zentraler Fokus unseres Gesundheitsmanagement ist die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen aktiv zu fördern, sie zu sensibilisieren und sie umfassend über Risikofaktoren zu informieren.
Weitere wesentliche Bausteine:
- Gesundheitsförderung und Primärprävention (z.B. Bewegung und Stressbewältigungsprogramme, Darmkrebsvorsorge)
- Regelmäßige Gesundheitsaktionen
- Gesunde Ernährung in unserer Firmenkantine an den Standorten München und Landsberg
- Fitness-Programme, Aktiv- und Wandertage
- Betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen und Betreuung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (z.B. nach schwerer Krankheit)
- Johannes Winklhofer Stiftung für Mitarbeitende in Not
Work-Life-Balance
Wir wollen unseren Mitarbeitenden in jeder Lebensphase ermöglichen, private Ziele und berufliche Anforderungen miteinander zu vereinbaren.
Hierzu gehören nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle, sondern auch diverse Programme betrieblicher Altersversorgung, Betreuungsangebote durch unseren firmeneigenen Kindergarten und Krippe, eine Sozialberatung sowie diverse Firmenvergünstigungen.
Bei iwis ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie seit Jahrzehnten fester Bestandteil der Unternehmens- und Personalpolitik.
