Cumplimiento de acuerdos

Como empresa familiar, iwis concede enorme importancia a un compromiso firme e íntegro con un comportamiento que va mucho más allá de la mera observancia de leyes y reglas.

Por este motivo, iwis cuenta con un Código de Conducta que nos guía hacia lo correcto en caso de dudas. Este código ético representa un marco de actuación vinculante para nosotros y nuestros empleados, para poder así garantizar, también en el futuro, una actuación empresarial exitosa y sostenible.

Cuestión de actitud

Hacer lo correcto, de conformidad con la ley y las disposiciones legales, no es una decisión espontánea, sino que exige estructuras y directrices confiables y claramente definidas. Igualmente, requiere estructuras que rijan las decisiones en beneficio de todos y garanticen una cooperación respetuosa y específica. Nuestros empleados asisten regularmente a cursos sobre cuestiones de cumplimiento de normativas y reglas.

¿Qué regalos puedo hacer a mis socios comerciales? ¿Cuál es la regulación sobre el entretenimiento? ¿Cómo han de comportarse en público los trabajadores de iwis? Estas y otras cuestiones están contempladas en el Código de Conducta.

Código de Conducta de Cumplimiento

En consecuencia, iwis espera que sus empleados respeten las normativas nacionales e internacionales y los principios éticos. Especialmente los directivos tienen que dar el ejemplo con un comportamiento íntegro que responda a su función impecable en todo momento.
iwis evalúa sus relaciones comerciales según el rendimiento y ciertos criterios objetivos. La corrupción se rechaza de plano. Los trabajadores de iwis se manejan según el principio de que no es correcto fomentar, aceptar, ofrecer ni conceder ventajas personales, directa o indirectamente. iwis asegura un manejo intachable de regalos e invitaciones. Solo está permitido aceptar u ofrecer obsequios, invitaciones u otras gratificaciones ocasionales de coste moderado. En caso de gratificaciones de precio elevado o cuando existan dudas de ello, los empleados de iwis se dirigen a su superior, al Compliance Officer (agente de cumplimiento) o bien a la gerencia de la empresa. Gratificaciones en forma monetaria o equivalentes de efectivo no pueden ni aceptarse ni ofrecerse. Tampoco es posible conceder o aceptar gratificaciones en relación con decisiones comerciales de iwis o sus socios mercantiles (véase el anexo al Código de Conducta Introducción al manejo de regalos). iwis solo mantiene relaciones comerciales con personas y empresas que se guían por idénticos principios éticos y las mismas normas legales. iwis siempre comprueba la identidad e integridad de sus socios antes de formalizar un contrato.
Los empleados de iwis evitan los conflictos de intereses y fomentan así la confianza en el trabajo. Las decisiones comerciales en iwis se basan únicamente en criterios de valoración fácticos y requisitos comerciales. No serán toleradas las influencias en beneficio de intereses privados y personales. Las decisiones comerciales y la elección de los socios comerciales se realizan al cabo de un proceso transparente y basado únicamente en criterios objetivos.
En las transacciones comerciales internas y externas, los empleados de iwis respetan las directrices sobre autorización para firmar. En caso de decisiones comerciales que tengan influencia externa, se aplica el principio de los “cuatro ojos”.
Esto incluye toda información confidencial y secretos profesionales a los que los terceros no pueden tener acceso. Los secretos empresariales y comerciales son una parte importante del capital de una sociedad, por lo que todos los empleados deben protegerlos.
Entre ellos se destacan los derechos humanos, la prohibición de la discriminación, los trabajos forzados o el trabajo infantil. Además, iwis se vincula a las principales directivas nacionales en materia de jornada laboral y salarios. Los trabajadores de iwis reciben un trato justo y objetivo, con los socios comerciales y terceros. Están terminantemente prohibidos el acoso sexual, las amenazas, la intimidación o la violencia física.
En contextos profesionales, medios sociales o en ocasiones de actos sociales, los empleados de iwis se expresan de forma profesional y objetiva. Ante los medios públicos, solo expresarán su opinión las personas designadas para ello.
Los recursos tecnológicos, medios y equipos de tratamiento de datos y el resto del hardware de iwis se utilizan exclusivamente para fines comerciales internos y se tratan con cuidado.
Los empleados de iwis saben que las infracciones pueden las infracciones pueden dar lugar a advertencias por escrito, medidas por daños y perjuicios o la suspensión del contrato laboral. En el ámbito de sus competencias, los superiores tomarán todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar que sus trabajadores respetan las leyes y reglamentaciones.

Persona de contacto:

Ulrich Bach

compliance@iwis.com

Perfil de la empresa

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Acerca de iwis

iwis es una de las principales empresas del sector y líder mundial en tecnología activa de cadenas de alta calidad y total precisión para sistemas de transmisión por cadena para aplicaciones industriales y del sector automotriz. Leer más

Cultura empresarial

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Somos los que vamos hacia adelante

Nuestra filosofía y la declaración de los ideales de la empresa describen lo que nos impulsa, lo que nos constituye y lo que es importante para nosotros: nuestra motivación, nuestros objetivos y los principios en los que se basan nuestras acciones. Leer más

Responsabilidad social

Responsabilidad social

Nuestros empleados son nuestro recurso más preciado

El respeto mutuo, la colaboración de confianza y el diálogo abierto son valores que no solo definen nuestra cultura corporativa, sino que también están firmemente arraigados en nuestros Principios Corporativos. Además hay otros factores importantes como la seguridad laboral, la gestión de la salud, la diversidad y el equilibrio entre la vida laboral y familiar. Leer más

Gestión Medioambiental

Gestión Medioambiental

Somos conscientes de nuestra responsabilidad

Como empresa líder en Europa, iwis actúa exclusivamente según los principios de la sostenibilidad: la protección del medio ambiente es un pilar fundamental de nuestra política corporativa. Leer más

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