Cumplimiento de acuerdos

En consecuencia, iwis espera que sus empleados respeten las normativas nacionales e internacionales y los principios éticos. Especialmente los directivos tienen que dar el ejemplo con un comportamiento íntegro que responda a su función impecable en todo momento.

iwis evalúa sus relaciones comerciales según el rendimiento y ciertos criterios objetivos. La corrupción se rechaza de plano. Los trabajadores de iwis se manejan según el principio de que no es correcto fomentar, aceptar, ofrecer ni conceder ventajas personales, directa o indirectamente. iwis asegura un manejo intachable de regalos e invitaciones. Solo está permitido aceptar u ofrecer obsequios, invitaciones u otras gratificaciones ocasionales de coste moderado. En caso de gratificaciones de precio elevado o cuando existan dudas de ello, los empleados de iwis se dirigen a su superior, al Compliance Officer (agente de cumplimiento) o bien a la gerencia de la empresa. Gratificaciones en forma monetaria o equivalentes de efectivo no pueden ni aceptarse ni ofrecerse. Tampoco es posible conceder o aceptar gratificaciones en relación con decisiones comerciales de iwis o sus socios mercantiles (véase el anexo al Código de Conducta Introducción al manejo de regalos). iwis solo mantiene relaciones comerciales con personas y empresas que se guían por idénticos principios éticos y las mismas normas legales. iwis siempre comprueba la identidad e integridad de sus socios antes de formalizar un contrato.

Los empleados de iwis evitan los conflictos de intereses y fomentan así la confianza en el trabajo. Las decisiones comerciales en iwis se basan únicamente en criterios de valoración fácticos y requisitos comerciales. No serán toleradas las influencias en beneficio de intereses privados y personales. Las decisiones comerciales y la elección de los socios comerciales se realizan al cabo de un proceso transparente y basado únicamente en criterios objetivos.

En las transacciones comerciales internas y externas, los empleados de iwis respetan las directrices sobre autorización para firmar. En caso de decisiones comerciales que tengan influencia externa, se aplica el principio de los “cuatro ojos”.

iwis respeta todas las leyes antimonopolio y de competencia y acepta la prohibición de cárteles.

Los recursos de iwis se emplean de manera racional, en busca de solamente la eficiencia y el cuidado en los costes, con la finalidad prevista en cada caso.

Esto incluye toda información confidencial y secretos profesionales a los que los terceros no pueden tener acceso. Los secretos empresariales y comerciales son una parte importante del capital de una sociedad, por lo que todos los empleados deben protegerlos.

Entre ellos se destacan los derechos humanos, la prohibición de la discriminación, los trabajos forzados o el trabajo infantil. Además, iwis se vincula a las principales directivas nacionales en materia de jornada laboral y salarios. Los trabajadores de iwis reciben un trato justo y objetivo, con los socios comerciales y terceros. Están terminantemente prohibidos el acoso sexual, las amenazas, la intimidación o la violencia física.

En contextos profesionales, medios sociales o en ocasiones de actos sociales, los empleados de iwis se expresan de forma profesional y objetiva. Ante los medios públicos, solo expresarán su opinión las personas designadas para ello.

Los recursos tecnológicos, medios y equipos de tratamiento de datos y el resto del hardware de iwis se utilizan exclusivamente para fines comerciales internos y se tratan con cuidado.

Los empleados de iwis saben que las infracciones pueden las infracciones pueden dar lugar a advertencias por escrito, medidas por daños y perjuicios o la suspensión del contrato laboral. En el ámbito de sus competencias, los superiores tomarán todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar que sus trabajadores respetan las leyes y reglamentaciones.