Notre culture d'entreprise
iwis est et reste une entreprise familiale. L'entreprise est donc liée indissociablement à la famille Winklhofer. La culture d'entreprise respectueuse de principes et notre philosophie d'entreprise assurent une forte cohésion et
un rapport de confiance entre la direction et les employés ainsi qu'avec les partenaires et les clients.
Le fondateur de l'entreprise Johann Baptist Winklhofer (1859-1949) formulait dès l'année 1895 ses « Dix commandements pour ceux qui vont de l’avant » et ainsi une philosophie qui nous anime encore aujourd'hui : Nous voulons continuer à bouger, nous développer, nous sommes de ceux qui vont de l’avant !
Les commandements du fondateur de l'entreprise toujours d'actualité aujourd'hui sont la base de notre philosophie et le fondement de nos principes.
„Tradition – car l'avenir a besoin d'une origine.“
Si notre mission et notre vision décrivent le cadre, c’est la motivation de nos collaboratrices et nos collaborateurs qui est la force motrice de notre entreprise.
iwis accorde à ses employés un haut niveau de responsabilité, les obligeant en contrepartie à fournir des performances. Cet enseignement, la compétence de notre personnel et ses performances nous ont amenés là où nous nous trouvons aujourd'hui.
La charte d'entreprise
Les principes de notre entreprise décrivent ce qui nous anime, ce qui nous caractérise, ce qui est important pour nous : notre motivation, nos objectifs et les principes qui sous-tendent notre action.
La charte des cadres
La collaboration quotidienne chez iwis est marquée par les principes auxquels adhèrent nos responsables de gestion et nos employés. Ils définissent nos exigences, notre comportement et le cadre de nos relations.
La charte des employés
La charte des employés décrit les règles régissant la collaboration et les exigences de l’entreprise en matière de santé et d’éthique vis-à-vis des employés.
