“Gerhard Winklhofer Bildungswerk”

L'organisme de formation Gerhard Winklhofer

iwis a réalisé très tôt que les organisations de formation privées seront de plus en plus importantes pour que l'Allemagne puisse conserver à long terme son rang de site d'innovation. Cette constatation nous a conduits à fonder en 2004 le « Gerhard Winklhofer Bildungswerk e.V. (GWB) », un organisme de formation à but non lucratif, afin de pouvoir accomplir cette mission centrale en coopération avec d'autres entreprises du secteur.

En tant que fournisseur de l'industrie automobile, de la construction mécanique et des installations, l'entreprise iwis se référant à une expérience de près de 100 ans sait parfaitement l'importance de la formation et des technologies d'innovation. Cet organisme opère dans les différents niveaux de formation initiale, continue ou de spécialisation orientée métier ou en fonction des besoins et elle gère dans un même service toutes les activités de formation d'iwis.

Notre conviction

L'organisme « Gerhard Winklhofer Bildungswerk » a été fondé sur la conviction que la formation, la recherche et l'innovation sont les conditions incontournables à un développement porteur d'avenir de notre société. Les fondateurs de l'organisme GWB sont tout à fait conscients du fait qu'un soutien du privé est absolument nécessaire aux actions de l'Etat dans ce domaine.

Nos objectifs

L'organisation « Gerhard Winklhofer Bildungswerk » regroupe aujourd'hui en son sein toutes les activités de formation du groupe iwis. En outre, elle s'adresse au réseau de fournisseurs et de clients, aux concurrents nationaux et au public dans la région.

GWB assure ainsi une actualisation et une utilisation permanentes du savoir-faire du secteur et endosse une forte responsabilité concernant la relève dans les métiers de la sous-traitance en se fixant les objectifs suivants :

  • Promotion d'une relève hautement qualifiée pour le secteur
  • Adhésion à la philosophie de l'apprentissage tout au long de la vie
  • Renforcement de l'institution qu'est la famille en s'appuyant sur différentes approches visant à rendre compatibles la famille et le milieu professionnel

Notre message

Depuis des décennies, la formation est au centre des exigences en matière de politique économique. Comme outil du progrès scientifique, des innovations technologiques et de la croissance économique, elle assure la compétitivité des industries modernes. Des spécialistes et des cadres bien formés sont la base de la richesse économique d'un pays. Le résultat se traduit par le lancement permanent de produits et de solutions innovants.

Le manque de personnel qualifié, la perte de l'intérêt pour les métiers d'ingénierie et l'évolution démographique forcent l'industrie à s'impliquer. La dynamique économique résultant de la mondialisation augmente énormément la pression sur l'innovation des économies nationales. Au niveau international, le poids de la formation en tant que facteur stratégique de l'économie diffère d'un pays à l'autre. Si l'Allemagne ne réagit pas d'une manière appropriée à cette évolution, elle finira par perdre son rang.

Malgré le large consensus politique concernant le rapport entre la formation, la puissance économique et la richesse nationale, les moyens de promotion de la formation nécessaire ne sont exploités ni comme il le faudrait ni dans les délais qui s'imposent. La formation, le savoir tant technologique que le savoir orienté application sont des valeurs très prisées dans le monde entier et elles nous assurent jusqu'à présent des exportations dynamiques ainsi que des emplois nombreux et bien rémunérés.

Si, de toute évidence, le problème est bien connu, la mise en application quant à elle ne suit pas. Ni la politique, ni les institutions d'état ne seront en mesure d'apporter des solutions satisfaisantes à ce problème. Pour cette raison, les organisations de formation privées ont le devoir de s'impliquer pleinement et sans bureaucratie dans une formation intensive, moderne et orientée sur la pratique. En d'autres termes : l'entrepreneuriat innovant.

Échange continu

A travers ses objectifs, l'organisation « Gerhard Winklhofer Bildungswerk e. V. » assure un échange permanent de précieuses informations spécialisées et liées au secteur. Ce transfert des connaissances s'opère à travers les différentes offres dans les niveaux de prestation suivants :

Passerelle entre milieux scolaire & professionnel

  • Assistance des élèves en leur apportant une orientation professionnelle solide par la communication des exigences du métier et de la formation professionnelle
  • Possibilité de l'enseignant de faire connaissance avec l'entreprise et les exigences professionnelles du moment

Université

  • Programme pour stagiaires « Entraînement » : Les étudiants des différentes filières suivent un programme structuré en tant que stagiaires encadrés activement par les collaborateurs d'iwis.
  • Remise de sujets de travaux de fin de cycle : Les étudiants ont la possibilité de rédiger leur travail de fin de cycle (mémoire de Bachelor/Master, Diplôme) en lien avec les spécialités et les domaines produits d'iwis.
  • GWB Award : Le prix GWB est un prix décerné aux meilleurs travaux de fin de cycle représentant un transfert de connaissances particulier et une exploitabilité d'exception pour iwis.

Université

  • Bourse GWB : Pour promouvoir le recrutement de personnel qualifié et la relève de celui-ci, les étudiants peuvent bénéficier d'une bourse dans le cadre du programme de promotion des jeunes talents GWB à certaines conditions.
  • Coopération avec les universités : Le GWB établit un lien direct entre les sciences et la pratique à travers des projets innovants par des coopérations avec des universités.

Groupe de réflexion

Le groupe de réflexion du GWB est la plate-forme du « Gerhard Winklhofer Bildungswerk e. V. » pour le transfert des connaissances et la communication avec les experts. Au cours d'ateliers, de conférences et de tables rondes, les scientifiques, les responsables politiques et les stagiaires de tous les domaines de la vie publique discutent.

  • La société en mutation : Mondialisation, multi-carrières
  • Famille et profession : Développement de modèles d'intégration
  • Work-life balance : Préservation des performances
  • Apprentissage sur le lieu de travail : Promotion de processus d'apprentissage

Formation et conseil

Depuis 2004, le « Gerhard Winklhofer Bildungswerk e. V. » offre avec succès des stages, des séminaires et des ateliers dans le cadre du programme « Formation et conseil » d'iwis. La qualification professionnelle et personnelle de spécialistes et de cadres constitue le centre de notre activité dans les domaines de la formation continue et du conseil au sein du GWB. Nous garantissons ces objectifs dans le respect des principes suivants :

  • Formateurs professionnels
  • Utilité dans la pratique décisive
  • Transfert des connaissances vers l'extérieur

Série de conférences

Les animateurs choisis pour ces conférences du GWB transmettent leurs connaissances avec conviction, enthousiasme et authenticité. Nos conférences garantissent ainsi trois choses :

  • Les participants sont ravis.
  • Les participants sont touchés.
  • Les participants sont incités à réfléchir.

Contact

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Claudia Hahn, Développement du personnel

Tél. +49 89 76909-1419

claudia.hahn@iwis.com

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