Responsabilité sociale

La motivation de nos collaboratrices et de nos collaborateurs est la force motrice de notre entreprise. Car seules les personnes travaillant chez iwis sont en mesure de donner vie à nos produits et prestations. Le respect mutuel associé à un dialogue ouvert est important à nos yeux pour une coopération dans la confiance.

Ces valeurs ne marquent pas seulement notre culture d'entreprise mais elles sont également fermement ancrées dans notre mission. D'autres sujets importants chez iwis sont des thèmes tels que la formation continue, la sécurité au travail, la gestion de la santé et la conciliation de travail-vie personnelle. Car notre entreprise ne sera en mesure de créer des innovations importantes et de garantir la pérennité du succès que si nos collaboratrices et nos collaborateurs se sentent bien.

„L'être humain, le maillon le plus fort de notre chaîne.“

Performances maximales grâce à l'enthousiasme. Un concept global.

Nos collaboratrices et de nos collaborateurs sont le socle de notre avantage concurrentiel. Notre succès dépend résolument de la force de notre personnel. Pour cette raison, leur développement nous paraît très important et nous poursuivons cet objectif avec la même rigueur que celle pour le développement de produits et services innovants. Ainsi, nous investissons dans le développement des hommes dans le monde entier et à tous les niveaux.

Professional development

C'est ce qui a conduit notre ancien patron à fonder le « Gerhard Winklhofer Bildungswerk (GWB) », un organisme de formation à but non lucratif. « L'apprentissage tout au long de la vie » n'est donc pas seulement un slogan à consonance médiatique mais une nécessité professionnelle. Cet organisme réunissant tous les concepts, activités de formation continue et programmes de promotion d'iwis, est ainsi fortement imprégné du principe de l'apprentissage tout au long de la vie. La gamme des prestations se décline en une offre étendue de séminaires, d'ateliers et de manifestations à l'attention de nos collaboratrices et nos collaborateurs, s'articulant essentiellement autour de la technique, des connaissances spécialisées et des compétences de management.

Informations supplémentaires sur le GWB

Sécurité au travail

Chez iwis, la sécurité au travail est considérée dans sa globalité. Tous les services de l'entreprise travaillent en étroite collaboration avec leurs spécialistes responsables de la sécurité afin de garantir la sécurité de notre personnel.

Le résultat de cette bonne collaboration se reflète dans les statistiques d'accidents au travail : iwis se trouve depuis des années en dessous de la moyenne de son secteur d'activités.

Et pourtant : Chaque accident est un accident de trop ! iwis s'est fixé l'objectif ambitieux de maintenir à l'avenir le taux d'accidents à un niveau bas et ce, durablement.

Journée de la marche iwis 2017 pour toute la famille
Journée de la marche iwis 2017 pour toute la famille

Gestion de la santé

Notre gestion de la santé est un processus systématique et global couvrant tous les niveaux de l'entreprise : depuis le niveau le plus élevé du management jusqu'au collaborateur individuel. Un des sujets centraux de notre gestion de la santé consiste à promouvoir activement la santé de nos collaboratrices et nos collaborateurs, à les sensibiliser et les informer en détail sur les facteurs de risque.

Autres composantes essentielles :

  • Promotion de la santé et prévention primaire (par exemple l'exercice physique et les programmes anti-stress, la prévention du cancer du côlon)
  • Journées de la santé régulières
  • Alimentation saine dans notre restaurant d'entreprise
  • Programmes de remise en forme, journées de l'activité physique et de la marche
  • Examens préventifs et accompagnement par le médecin d'entreprise
  • Gestion de la réinsertion en entreprise (par exemple suite à une maladie grave)
  • Assistance sociale
  • Fondation « Johannes Winklhofer Stiftung für Mitarbeiter in Not » pour collaboratrices ou collaborateurs en difficultés

Conciliation travail - vie personnelle

Nous voulons permettre à nos collaboratrices et nos collaborateurs de concilier leurs objectifs personnels avec les exigences de leur profession à chaque phase de vie.

Pour cela, il ne suffit pas d'introduire des modèles de temps de travail flexibles mais également divers programmes d'entreprise en matière de prévoyance vieillesse, des offres de garde par le jardin d'enfants et la crèche d'entreprise, une assistance sociale ainsi que différents avantages d'entreprise.

Chez iwis, la conciliation entre vie privée et vie professionnelle fait partie intégrante de la politique d'entreprise et de gestion du personnel depuis des décennies.

Le dialogue ouvert

Des collaboratrices et des collaborateurs engagés et satisfaits sont d'une extrême importance pour iwis. Afin de promouvoir la communication ouverte, des sondages sur la satisfaction de notre personnel ainsi que des séances de feedbacks avec les cadres sont régulièrement organisés.

Un système de gestion des idées a été mis en place et depuis ce temps-là, il fait partie intégrante de notre entreprise. Les collaboratrices et les collaborateurs peuvent et doivent y soumettre leurs idées pour l'amélioration de leur travail au quotidien ou pour l'optimisation du service, des processus, etc. Des principes et des conditions cadres homogènes ont été définis pour conduire et coordonner ce système et pour consigner l'avancement des actions mises en œuvre.

Structure d'entreprise

Structure d'entreprise

Le succès dans le monde entier

Le groupe iwis est réputé dans le monde pour ses produits et prestations techniques exigeants, ses compétences techniques de très haut niveau ainsi que pour son expérience et son savoir-faire depuis des années et ses prestations techniques orientées client. Le caractère familial de l'entreprise rejaillit sur la culture d'entreprise. iwis est une entreprise dotée d'une organisation décentralisée et divisée en quatre unités d'entreprises agissant de manière autonome. En savoir plus

Culture d'entreprise

Culture d'entreprise

Nous sommes ceux qui vont de l'avant

Notre philosophie et notre mission décrivent ce qui nous anime, ce qui nous caractérise, ce qui est important pour nous : notre motivation, nos objectifs et les principes qui sous-tendent notre action. En savoir plus

Conformité

Conformité

Croissance responsable

Notre succès repose sur la pérennité, notre charte est omniprésente. Pour cette raison nos rapports aux partenaires commerciaux ainsi qu’en interne se distinguent par la fiabilité, l’intégrité et le fairplay. Et toujours en toute clarté qu’il s’agisse des structures, des responsabilités et de directives. En savoir plus

Carrière

Carrière

Mettez clairement le cap sur l‘avenir

iwis - nous faisons bouger le monde depuis plus de 100 ans. Ce qui a commencé par une chaîne de vélo, a évolué vers des produits et solutions système d'aujourd'hui pour de multiples applications d'entraînement et de convoyage. Nous sommes actifs à l'échelle internationale et représentés entre-temps par 45 sites à travers le monde. En savoir plus

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