Notre philosophie
En tant qu'entreprise familiale forte d'un héritage de plus de 100 ans, iwis est synonyme de pratiques commerciales durables et responsables, tant envers nos clients et nos employés qu'envers l'environnement. Notre culture d'entreprise est profondément ancrée dans le travail d'équipe, l'innovation et l'ingénierie de précision.
Nous encourageons nos employés à s'approprier leurs tâches, favorisons l'apprentissage continu et encourageons le libre échange d'idées. Cet environnement permet de créer des solutions innovantes qui établissent de nouvelles normes pour aujourd'hui et pour l'avenir.
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Grâce à notre présence mondiale et à notre esprit pionnier en matière de technologie, nous nous engageons chaque jour à rendre les mouvements plus efficaces, plus sûrs et plus durables. Notre attention particulière portée aux besoins individuels de nos clients nous pousse à fournir des systèmes d'entraînement sur mesure et hautement performants ainsi que des solutions intelligentes dans le monde entier.
Nous sommes des visionnaires!
10 principes pour avancer
Le fondateur de l'entreprise, Johann Baptist Winklhofer (1859-1949), a formulé dès 1895 ses « Dix commandements pour les visionnaires », une philosophie qui nous anime encore aujourd'hui : nous voulons continuer à avancer, à évoluer et à aller de l'avant.
Les principes durables établis par notre fondateur restent le fondement de notre philosophie d'entreprise et la base de nos valeurs directrices.
Nos principes directeurs
Nos principes directeurs fournissent le cadre, mais c'est la motivation de nos employés qui fait avancer notre entreprise.
Chez iwis, nous responsabilisons nos employés en leur confiant un haut degré de responsabilité personnelle, qui s'accompagne d'un engagement à fournir d'excellentes performances.
Cette compréhension, combinée à l'expertise et au dévouement de notre personnel, nous a permis d'atteindre notre position actuelle.
Une brève déclaration sur notre culture d'entreprise par notre PDG, Johannes Winklhofer
Principes directeurs de l'entreprise
Notre déclaration de mission d'entreprise décrit les convictions fondamentales, la mission et la vision d'iwis. Elle constitue ainsi la base d'un positionnement clair sur le marché.
Principes directeurs de gestion
Les relations de travail quotidiennes chez iwis sont définies par la philosophie de la direction et du personnel. Celle-ci définit nos normes, notre attitude et le cadre de notre coopération quotidienne.
Principes directeurs du personnel
La philosophie du personnel décrit les règles de coopération et les exigences de l'entreprise en matière de santé et d'éthique de l'individu.
Dialogue ouvert
Chez iwis, l'engagement et la satisfaction des employés sont primordiaux. Afin de promouvoir une communication ouverte, nous menons régulièrement des enquêtes de satisfaction auprès des employés et organisons des séances de feedback avec la direction.
Notre système de gestion des idées a été mis en place afin de recueillir et d'encourager les suggestions d'amélioration. Il fait désormais partie intégrante de notre culture d'entreprise. Les employés sont invités et encouragés à soumettre des idées visant à améliorer leur travail quotidien, à optimiser les services, les processus, etc.
Ce système est régi par des principes et des lignes directrices clairement définis, coordonnés de manière centralisée, et tous les progrès réalisés dans sa mise en œuvre sont suivis avec attention.
Santé et sécurité au travail
Chez iwis, nous adoptons une approche globale en matière de santé et de sécurité au travail. Tous les services de l'entreprise collaborent avec les responsables de la sécurité qui leur sont affectés afin de garantir la sécurité des employés.
Les statistiques reflètent clairement les avantages de cette étroite collaboration : le taux d'accidents du travail chez iwis est inférieur à la moyenne du secteur année après année.
Cependant, chaque accident est un accident de trop ! iwis s'est fixé l'objectif ambitieux de maintenir le taux d'accidents à un niveau bas sur le long terme.
Gestion de la santé
Notre système de gestion de la santé est une approche globale qui englobe tous les niveaux de l’entreprise — de la direction jusqu’à chaque collaborateur.
Il vise avant tout à promouvoir activement le bien-être des employés, à renforcer la sensibilisation aux questions de santé et à fournir des informations complètes sur les facteurs de risque potentiels.
Autres points importants
- Promotion de la santé et mesures préventives, comme des programmes d'exercice physique et de gestion du stress, dépistage du cancer
Journées régulières consacrées à la santé
- Servir des repas sains dans notre cantine d'entreprise.
- Programmes de remise en forme, journées d'activités et randonnées organisées.
- Dépistage et soutien en matière de santé au travail.
- Gestion de la réintégration (par exemple après une maladie grave).
- Conseil social.
- Fondation Johannes Winklhofer Stiftung pour les employés dans le besoin.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Nous voulons permettre à nos employés de concilier leurs objectifs personnels et leurs exigences professionnelles à chaque étape de leur vie.
Cela passe non seulement par des horaires de travail flexibles, mais aussi par divers programmes de retraite d'entreprise, des services de garde d'enfants dans notre crèche et notre jardin d'enfants d'entreprise, des services de conseil social et toute une série de réductions et d'autres avantages pour les employés.
Depuis des décennies, la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale fait partie intégrante de la politique d'entreprise et de la politique du personnel d'iwis.
