Compliance

iwis è un'azienda a conduzione familiare che crede fermamente e si impegna ad adottare una condotta affidabile e integra, secondo standard che vanno ben oltre il semplice rispetto di leggi e regole.

Abbiamo quindi redatto un Codice di condotta aziendale che fornisce chiare indicazioni su come comportarsi correttamente in caso di dubbio. Questo codice rappresenta un obbligo vincolante per noi e per i nostri dipendenti e garantisce la continuazione delle nostre attività commerciali a lungo termine.

Una questione di atteggiamento

Fare la cosa giusta – nel rispetto della legge e delle disposizioni di legge – non è una decisione spontanea, ma richiede strutture e linee guida affidabili e chiaramente definite, così come strutture che governino le decisioni a vantaggio di tutti e garantiscano una cooperazione rispettosa e mirata. Tutti i nostri dipendenti ricevono una formazione in merito.

Quali regali posso offrire al mio partner commerciale? Quali sono le regole sull'intrattenimento? Come dipendente iwis, come mi comporto in pubblico? Queste sono solo alcune delle questioni trattate nel Codice di condotta.

Codice di condotta e compliance: in breve

iwis richiede pertanto ai propri dipendenti di rispettare tutti i requisiti legali nazionali e internazionali e i principi etici fondamentali. I dirigenti, in particolare, devono dare l'esempio e adottare un comportamento sempre impeccabile.
iwis valuta i rapporti commerciali con i propri partner esclusivamente in base alla performance e altri criteri oggettivi. Rifiutiamo categoricamente qualsiasi forma di corruzione. I dipendenti di iwis si impegnano a rispettare il principio secondo cui benefit personali non possono mai, direttamente o indirettamente, essere sollecitati, accettati, offerti o concessi. iwis si impegna a gestire in modo lecito e irreprensibile i regali e l'ospitalità. Possono essere accettati o offerti solo piccoli regali, ospitalità, intrattenimento o altri omaggi occasionali. In caso di regali di maggior valore, o in caso di dubbio, i dipendenti iwis devono consultare il proprio superiore, il Compliance Officer o l'alta dirigenza. Non possono essere offerti o accettati regali in contanti o equivalenti in contanti. Allo stesso modo, nessun regalo o omaggio può essere offerto o accettato in relazione a decisioni commerciali da parte di iwis o dei suoi partner (vedi anche l'appendice "Guida all’accettazione e all’offerta di regali" allegata al Codice di condotta). iwis intrattiene rapporti commerciali solo con aziende e individui che si impegnano a sostenere gli stessi standard etici e a rispettare gli stessi requisiti legali. iwis verifica sempre l'identità e l'integrità di un partner commerciale prima di concludere qualsiasi accordo.
I dipendenti di iwis evitano i conflitti di interesse in modo da garantire la fiducia reciproca. Le decisioni commerciali di iwis sono prese esclusivamente sulla base di fatti oggettivi e di esigenze commerciali. Non sarà tollerata un'influenza indebita attraverso interessi personali e privati. Le decisioni aziendali e la selezione dei partner commerciali sono il risultato di un processo trasparente e si basano esclusivamente su criteri oggettivi.
Nell’ambito di tutte le transazioni commerciali interne ed esterne, i dipendenti di iwis si attengono rigorosamente alle decisioni e alle disposizioni dei firmatari autorizzati. Le decisioni aziendali con conseguenze esterne devono essere verificate da due persone (secondo il principio del doppio controllo).
iwis osserva tutte le leggi antitrust e sulla concorrenza applicabili e si impegna a rispettare il divieto di cartelli.
L’obbligo si estende a tutte le informazioni riservate e ai segreti aziendali che non sono accessibili a terzi. I segreti commerciali e industriali sono una parte importante del capitale di un'azienda e devono essere protetti da tutti i dipendenti.
In particolare, ciò include i diritti umani, le leggi antidiscriminazione e il divieto del lavoro forzato e del lavoro minorile. iwis rispetta anche le normative nazionali in materia di orario di lavoro e retribuzione. i dipendenti di iwis sono sempre leali e oggettivi nei loro rapporti con i colleghi, partner commerciali e terzi. Non sono tollerate in alcun caso molestie sessuali, minacce, intimidazioni o violenze fisiche.
Tutti i commenti fatti dai dipendenti di iwis in un contesto aziendale sui social media o in altri forum pubblici sono professionali e oggettivi. Le dichiarazioni ai media vengono rilasciate esclusivamente dai responsabili aziendali o i referenti nominati.
Le risorse informatiche, le attrezzature e l'hardware di iwis possono essere utilizzati solo per scopi aziendali interni e devono essere trattati con cura.
I dipendenti iwis sono consapevoli del fatto che le violazioni possono dar luogo ad ammonimenti scritti, azioni di risarcimento danni o risoluzione del contratto di lavoro. Nei rispettivi ambiti di responsabilità, i dirigenti attuano tutte le misure ragionevoli e necessarie per garantire che i loro dipendenti rispettino le leggi e i regolamenti pertinenti.

Il tuo contatto:

Ulrich Bach

compliance@iwis.com

Profilo aziendale

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Chi è iwis

iwis è una delle aziende leader mondiali del suo settore nonché leader tecnologico attivo a livello globale nel campo dei sistemi di trasmissione a catena di alta precisione e di alta qualità per applicazioni automobilistiche e industriali. Maggiori informazioni

Cultura aziendale

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Siamo coloro che guardano al futuro

La nostra filosofia e missione aziendale descrivono ciò che ci guida, ciò che ci rende chi siamo e ciò che per noi è importante: il nostro “perché”, i nostri obiettivi e i principi su cui si basano le nostre azioni. Maggiori informazioni

Responsabilità sociale

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I nostri dipendenti sono la nostra più grande risorsa

Rispetto reciproco, collaborazione fiduciosa e dialogo aperto: questi valori non solo caratterizzano la nostra cultura aziendale, ma sono anche saldamente radicati nei nostri Principi Aziendali. Altri fattori importanti sono la sicurezza sul lavoro, la gestione della salute, la diversità e l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Maggiori informazioni

Gestione Ambientale

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Siamo consapevoli della nostra responsabilità

iwis è un'azienda leader in Europa che agisce sempre secondo i principi della sostenibilità: la tutela dell'ambiente è parte integrante della nostra politica aziendale Maggiori informazioni

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