Come prendiamo cura dei più piccoli: il "Kinderkette”

L'asilo nido iwis fu fondato nel 1973 dall'allora amministratore delegato Dipl. Ing. Gerhard Winklhofer come asilo aziendale. L’idea gli venne per via della generale carenza di posti all'asilo nido di Monaco di Baviera.

La situazione era particolarmente grave nel quartiere Sendling, dove c'erano 549 posti in meno rispetto alla domanda.

L'asilo aziendale non solo funge da istituzione sociale per i figli dei dipendenti di iwis, ma accoglie anche i bambini del quartiere Sendling.

Quando fu creato l'asilo aziendale, furono le giovani donne del reparto produzione a trarne i maggiori benefici: la percentuale di donne che lavorano in catena di montaggio iwis è sempre stata relativamente alta, così come quella delle donne che tradizionalmente si sono avvalse maggiormente dei servizi dell'asilo sul posto di lavoro. In generale, questa struttura continua a funzionare con le stesse dinamiche ancora oggi.

• Concetto olistico per un ambiente di lavoro consapevole della famiglia, con misure mirate a migliorare la compatibilità tra famiglia e carriera;
• Un gruppo di 25 bambini dall'età dell’asilo (dai 3 anni in su) giornata intera e un gruppo per bambini al di sotto dei tre anni;
• I membri della direzione dell'asilo e il personale sono tutti educatori e/o infermieri pediatrici qualificati a tempo pieno;
• Orari di apertura flessibili;
• Pisolino per i bambini più piccoli in una stanza tranquilla separata;

• I bambini pranzano insieme. Il cibo è fornito dalla mensa aziendale;
• Una clientela eterogenea che comprende diverse nazionalità, visioni e religioni, che riflettono la diversità sul posto di lavoro in iwis.;
• Lezioni di tedesco, lezioni di sviluppo linguistico per migranti, lezioni di inglese, lezioni di musica;
• Rette accessibili.