Responsabilità sociale
Il vero motore della nostra azienda è la motivazione dei dipendenti, perché sono i collaboratori iwis a dar vita ai nostri prodotti e servizi.
Crediamo nella creazione di un ambiente di rispetto reciproco e di disponibilità ad avviare un dialogo franco e aperto per garantire cooperazione e fiducia.
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Questi valori sono alla base della nostra cultura aziendale, ma anche parte integrante della nostra mission. Altri fattori importanti per iwis sono le ulteriori qualifiche, la salute e la sicurezza sul lavoro, la gestione della salute e l'equilibrio tra lavoro e vita privata, perché possiamo creare importanti innovazioni e garantire il nostro futuro a lungo termine solo se i nostri dipendenti sono soddisfatti.
„L'anello più forte della nostra catena: i nostri dipendenti.“
Passione per le massime prestazioni: un concetto olistico.
I nostri collaboratori sono il pilastro del nostro vantaggio competitivo. I loro punti di forza sono un fattore essenziale per il nostro successo, per cui sostenere e sviluppare i nostri dipendenti è una delle nostre priorità principali, perseguita con lo stesso rigore con cui ci dedichiamo allo sviluppo di prodotti e servizi innovativi. In questo modo, investiamo nello sviluppo delle persone in tutto il mondo e ad ogni livello dell'azienda.
Sviluppo professionale
Il nostro partner senior è un fermo sostenitore del valore dell'apprendimento continuo, tanto che ha deciso di fondare il centro di formazione "Gerhard Winklhofer Bildungswerk" (GWB): un luogo dove “apprendimento continuo” non è una semplice parola, utilizzata più o meno facilmente dai media, ma una necessità professionale. Il Gerhard Winklhofer Bildungswerk (GWB) riunisce tutti i concetti, le attività di formazione e i programmi di sostegno di iwis e supporta la filosofia della formazione permanente.
Il GWB offre un’ampia selezione di seminari, workshop ed eventi per i nostri dipendenti, focalizzandosi principalmente sulla tecnologia, le competenze tecniche e le capacità di leadership.
Salute e sicurezza sul lavoro
Qui a iwis abbiamo una visione olistica della salute e della sicurezza sul lavoro. Tutte le sezioni dell'azienda collaborano con i responsabili a loro assegnati per garantire la sicurezza dei dipendenti.
Le statistiche riflettono chiaramente i benefici di questa stretta collaborazione: il tasso di infortuni sul lavoro nelle sedi iwis è inferiore alla media del settore anno dopo anno.
Tuttavia, ogni incidente è un incidente di troppo! iwis si è posta l'ambizioso obiettivo di mantenere il tasso di incidenti il più basso possibile a lungo termine.
Gestione della salute
Il nostro processo di gestione della salute è sistematico e olistico, e abbraccia tutti i livelli dell'azienda, dalla direzione al singolo dipendente. È fortemente incentrato sulla promozione attiva della salute dei nostri dipendenti, sensibilizzandoli alle questioni sanitarie e fornendo loro informazioni complete sui fattori di rischio.
iwis Family Hiking Day 2017 – Giornata escursioni per le famiglie dei dipendenti iwis
Altri elementi chiave importanti:
- Promozione di misure sanitarie e di prevenzione primaria, ad es. programmi di esercizio fisico e di gestione dello stress o screening dei tumori intestinali.
- “Giornate della salute”
- Cibi sani nella nostra mensa aziendale
- Programmi di fitness, giornate di attività ed escursioni organizzate
- Screening e sostegno dell'assistenza sanitaria sul posto di lavoro
- Gestione della reintegrazione (ad es. dopo una grave malattia)
- Consulenza sociale
- Fondazione per i dipendenti in difficoltà Johannes Winklhofer Stiftung
Equilibrio tra lavoro e vita privata
Vogliamo che i nostri dipendenti siano in grado di conciliare i loro obiettivi privati e le esigenze professionali in ogni fase della loro vita.
Per questo motivo, offriamo orari di lavoro flessibile e mettiamo a loro disposizione vari programmi per gli schemi pensionistici aziendali, assistenza all'infanzia presso la scuola materna e asilo nido aziendale, consulenza sociale e una serie di sconti e altre prestazioni per i dipendenti.
L’impegno a garantire la compatibilità tra carriera e famiglia è parte integrante della politica aziendale e del personale di iwis ormai da decenni.
Dialogo franco e aperto
Qui a iwis vogliamo che i nostri dipendenti si dedichino al loro lavoro con impegno e ne siano soddisfatti. Al fine di incoraggiare una cultura della comunicazione aperta, iwis conduce regolarmente sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti e organizza forum di discussione con i dirigenti.
In quest’ottica è stato implementato anche un processo di gestione delle idee con lo scopo di consentire ai dipendenti di suggerire miglioramenti; un processo che, da allora, è un pilastro del nostro panorama aziendale. La gestione delle idee ha lo scopo di consentire e incoraggiare i dipendenti a presentare le loro idee su come migliorare il loro lavoro quotidiano o ottimizzare i servizi, i processi, ecc. ed è controllata e coordinata da un quadro armonizzato e uniforme di principi e condizioni. Tutti i progressi e le applicazioni vengono documentati.
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