Кодекс поведения Compliance

Как семейное предприятие iwis придает исключительно большое значение соблюдению правил поведения и профессиональной этики. Правила нашего корпоративного поведения значительно строже законодательных норм и правил.

В связи с этим в компании iwis принят кодекс корпоративного поведения, который в спорном случае помогает принимать правильное решение. Этот кодекс представляет собой обязательные поведенческие рамки для нас и наших сотрудников, с целью обеспечивать в будущем успешную и устойчивую профессиональную деятельность.

Для нас: вопрос отношения

Корректное поведение в соответствии с законом – это решение, которое не всегда интуитивно, а требует чёткого порядка и указаний, на которые можно опереться. Оно также требует чёткого протокола принятия решений для всеобщего блага и обеспечения целенаправленного взаимодействия. Наши сотрудники регулярно проходят обучение по темам кодекса поведения.

Какие подарки можно дарить деловому партнёру? Чем можно угощать? Как должен вести себя сотрудник группы компаний iwis в общественных местах? Эти, и другие вопросы разъясняются в нашем кодексе поведения.

Кодекс корпоративного поведения

Сотрудники компании iwis обязаны соблюдать законодательные и международные нормы и принципы этики. В связи со своим служебным положением руководители обязаны соблюдать особенно образцовое поведение.
Компания iwis квалифицирует себя и своих деловых партнеров согласно их достижениям и объективным критериям. Коррупция категорически отвергается. Сотрудники iwis не имеют право прямо или косвенно требовать, принимать, предлагать или предоставлять что-либо в качестве личной выгоды. Компания iwis стремится к безупречному обращению с подарками и развлечениями. Принимать или дарить разрешается только незначительные подарки, развлечения или другие случайные пожертвования. В случае дорогостоящих пожертвований или при наличии сомнения на этот счет сотрудники компании iwis обращаются к руководителю, директору по соблюдению нормативных требований или руководству компании. Никакие денежные средства или эквиваленты денежных средств не могут быть предложены или приняты. Так же не разрешается дарение или получение вознаграждений в связи с корпоративными решениями руководства iwis или деловых партнеров компании (см. приложение к кодексу корпоративного поведения „Инструкция по обращению с подарками“). Компания iwis поддерживает деловые отношения только с компаниями и лицами, придерживающихся тех же этических стандартов и правовых норм. Личность и добросовестность делового партнера проверяются компанией iwis до заключения договора.
Сотрудники iwis избегают конфликта интересов ради доверительного отношения друг к другу. Корпоративные решения iwis основываются исключительно на фактах. Незаконное влияние личных и частных интересов не допускается. Корпоративные решения, а также выбор деловых партнеров осуществляется в соответствии с прозрачным процессом и базируется исключительно на объективных критериях.
Сотрудники iwis соблюдают при внутреннем и внешнем деловом обороте Положения правомочной подписи. При принятии корпоративных решений с участием внешних партнеров применяется принцип четырех глаз.
Компания iwis соблюдает все действующие антимонопольные законы и законы о конкуренции и признает запрет на картели.
Это включает в себя всю конфиденциальную информацию и коммерческую тайну, не предназначенные третьим лицам. Коммерческая и производственная тайна являются значимой частью капитала компании и защищаются всеми сотрудниками.
К ним относятся, в частности, права человека, запреты дискриминации, принудительного труда и детского труда. Кроме того, iwis придерживается соответствующих национальных правил относительно продолжительности рабочего времени и размера заработной платы. Сотрудники iwis заботятся о честном и компетентном общении друг с другом, а также с деловыми партнерами и третьими лицами. Сексуальные домогательства, угрозы, запугивания или физическое насилие строго запрещены.
Сотрудники iwis высказываются на производственные темы в социальных сетях или на общественных мероприятиях профессионально и объективно. Информирование СМИ производится исключительно авторизованными для этой цели контактными лицами.
Информационные ресурсы, информационные системы и другое оборудование используются и обрабатываются компанией iwis бережно и исключительно для внутренних производственных целей.
Сотрудники iwis сознают, что нарушения могут привести к наказаниям, в частности, предупреждениям с возмещением понесенного ущерба или прекращению трудовых отношений. Руководители принимают все необходимые и разумные меры в области своей ответственности, чтобы обеспечить соблюдение правил сотрудниками.

Ваше контактное лицо

Ульрих Бах

compliance@iwis.com

Профиль деятельности компании

Профиль деятельности компании

О компании

Группа компаний iwis – ведущее мировое предприятие отрасли и считается лидером в области технологий производства высококачественных систем цепных приводов для автомобилестроения и других отраслей промышленности. Узнать больше

Корпоративная культура

Корпоративная культура

Мы стремимся вперёд

Наши философия и миссия описывают то, что нас побуждает, что нас характеризует, что для нас важно, нашу мотивацию, наши цели и принципы, которые лежат в основе нашей деятельности. Узнать больше

Социальная ответственность

Социальная ответственность

Наши сотрудники – наша высшая ценность

Нам дорого благополучие наших сотрудников. Охрана труда, охрана здоровья и баланс трудовой жизни. Узнать больше

Окружающая среда и экологичность

Окружающая среда и экологичность

Мы осознаём нашу ответственность

Как ведущее предприятие Европы iwis действует исключительно по принципам экологичности: охрана окружающей среды – неотъемлемая составная часть корпоративной политики iwis. Узнать больше

Contact

You have a specific question or would you simply like to learn more about us?
Find our contact information below or use our Contact Form.