Кодекс поведения Compliance

Сотрудники компании iwis обязаны соблюдать законодательные и международные нормы и принципы этики. В связи со своим служебным положением руководители обязаны соблюдать особенно образцовое поведение.

Компания iwis квалифицирует себя и своих деловых партнеров согласно их достижениям и объективным критериям. Коррупция категорически отвергается. Сотрудники iwis не имеют право прямо или косвенно требовать, принимать, предлагать или предоставлять что-либо в качестве личной выгоды. Компания iwis стремится к безупречному обращению с подарками и развлечениями. Принимать или дарить разрешается только незначительные подарки, развлечения или другие случайные пожертвования. В случае дорогостоящих пожертвований или при наличии сомнения на этот счет сотрудники компании iwis обращаются к руководителю, директору по соблюдению нормативных требований или руководству компании. Никакие денежные средства или эквиваленты денежных средств не могут быть предложены или приняты. Так же не разрешается дарение или получение вознаграждений в связи с корпоративными решениями руководства iwis или деловых партнеров компании (см. приложение к кодексу корпоративного поведения „Инструкция по обращению с подарками“). Компания iwis поддерживает деловые отношения только с компаниями и лицами, придерживающихся тех же этических стандартов и правовых норм. Личность и добросовестность делового партнера проверяются компанией iwis до заключения договора.

Сотрудники iwis избегают конфликта интересов ради доверительного отношения друг к другу. Корпоративные решения iwis основываются исключительно на фактах. Незаконное влияние личных и частных интересов не допускается. Корпоративные решения, а также выбор деловых партнеров осуществляется в соответствии с прозрачным процессом и базируется исключительно на объективных критериях.

Сотрудники iwis соблюдают при внутреннем и внешнем деловом обороте Положения правомочной подписи. При принятии корпоративных решений с участием внешних партнеров применяется принцип четырех глаз.

Компания iwis соблюдает все действующие антимонопольные законы и законы о конкуренции и признает запрет на картели.

Активы iwis используются ответственно и исключительно эффективно, а также экономично и целенаправленно для выполнения определенных задач.

Это включает в себя всю конфиденциальную информацию и коммерческую тайну, не предназначенные третьим лицам. Коммерческая и производственная тайна являются значимой частью капитала компании и защищаются всеми сотрудниками.

К ним относятся, в частности, права человека, запреты дискриминации, принудительного труда и детского труда. Кроме того, iwis придерживается соответствующих национальных правил относительно продолжительности рабочего времени и размера заработной платы. Сотрудники iwis заботятся о честном и компетентном общении друг с другом, а также с деловыми партнерами и третьими лицами. Сексуальные домогательства, угрозы, запугивания или физическое насилие строго запрещены.

Сотрудники iwis высказываются на производственные темы в социальных сетях или на общественных мероприятиях профессионально и объективно. Информирование СМИ производится исключительно авторизованными для этой цели контактными лицами.

Информационные ресурсы, информационные системы и другое оборудование используются и обрабатываются компанией iwis бережно и исключительно для внутренних производственных целей.

Сотрудники iwis сознают, что нарушения могут привести к наказаниям, в частности, предупреждениям с возмещением понесенного ущерба или прекращению трудовых отношений. Руководители принимают все необходимые и разумные меры в области своей ответственности, чтобы обеспечить соблюдение правил сотрудниками.