遵纪守法

iwis是一家家族企业,我们遵守法律法规,恪守可靠性与诚信。

由此,为免除疑问,我们制定了iwis行为准则,就正确的行为方式提供明确的指南。该行为准则构成对公司与公司员工有约束力的义务,确保公司业务活动长期持续成功地进行。

态度问题

谨遵法律法规,做正确的事并非一个自发性决定,相反,可靠且明确的结构与指南必不可少,还要求创建管理有利于所有人的决定及确保合作方相互尊重与合作具有针对性的结构。我们的员工定期接受合规培训。

允许向业务合作伙伴赠与的礼物?应遵守的招待准则?iwis的员工在公共场所应如何行事?这些仅是行为准则涉及的部分事项。

行为合规准则-概述

因此,iwis要求员工遵守所有国家与国际法律要求和基本道德原则。在这一方面,管理人员尤其需以身作则,始终作出无可挑剔的行为典范。
iwis完全根据绩效与其它客观标准评估与合作伙伴的商业关系。我们绝对拒绝任何形式的贿赂。iwis的员工秉承不直接或间接要求、接受、提供或授予任何个人利益的原则。iwis承诺依法正确处理馈赠与款待。员工仅可接受或提供金额较小的礼物、款待、招待或其它特殊报酬。如果礼物等的价值较高或不清楚是否可接受或提供,员工必须咨询部门经理、监察主任或高级管理人员。不得提供或接受现金或现金等价物,同样地,iwis或iwis的合作伙伴不得提供或接受与业务决定相关的馈赠或报酬(见行为准则随附的“馈赠处理指导”)。iwis仅与承诺遵守相同伦理标准与法律要求的公司和个人合作。每次缔约前,iwis均会核查对方的身份是否真实及对方是否廉正。
iwis的员工避免利益冲突,以确保相互信任。iwis仅根据客观事实与商业要求做出业务决定,不容忍个人和私人利益造成的不当影响。iwis的业务决策过程与业务合作伙伴选择过程透明且完全依据客观标准。
在所有内部与外部业务交易中,iwis的员工严格遵守授权签字人的决定与规定。任何产生外部影响的业务决定必须获得两名人士的验证(“两双眼”准则)
iwis遵守所有适用的反垄断与竞争法,承诺禁止卡特尔行为。
iwis仅允许将公司资产用于规定的预期用途,要求员工在使用资产时遵循负责、高效、成本效益原则。
公司财产包括第三方无法访问的所有保密信息与商业秘密。商业与工业秘密是公司资本的重要组成部分,所有员工均必须保护这些秘密。
具体包括人权法、反歧视法、禁止使用强迫劳动和童工的法律。此外,iwis亦遵守与工作时长和酬劳相关的国家法规。在处理相互之间以及与业务合作伙伴和第三方的关系时,iwis的员工始终保持公平客观。iwis严禁性骚扰、威胁、恐吓或肢体暴力。
iwis的员工专业、客观地在社交媒体或其它公共论坛上发表与业务相关的言论。iwis任命特定高级职员或联系人进行媒体发言。
iwis仅允许员工为与内部业务相关的目的使用iwis的信息技术资源、设备与其它硬件,并强制要求员工谨慎使用。
iwis的员工清楚,违法可能导致书面警告、损害赔偿诉讼或雇佣合同终止。管理人员在各自的责任领域实施合理且必要的措施,确保各自的下属员工遵守相关法律与法规。

联系人:

Ulrich Bach

compliance@iwis.com

公司简介

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关于iwis

iwis是行业内的全球领导者之一,同时也是活跃在全球高精密、高质汽车与工业传动系统领域的技术领导者之一。 了解更多信息

企业文化

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我们奋勇进取

我们的理念与公司宗旨描述了驱动公司发展、成就如今的我们以及对我们而言重要的因素:动机、目标与行事原则。 了解更多信息

社会责任

社会责任

员工是我们最宝贵的资产

互相尊重、诚信合作与开放式对话 - 这些价值观不仅是我们企业文化的特点,而且已深深融入我们的企业原则。其它重要因素包括职业安全、健康管理、多样性与工作和生活的平衡。 了解更多信息

环境管理

环境管理

我们清楚自己肩负的责任

iwis是一家领先的欧洲公司,始终遵循可持续发展原则:环保是iwis公司政策不可分割的一部分。 了解更多信息

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