Compliance

Společnost iwis proto očekává od svých zaměstnancům, že budou dodržovat národní i mezinárodní zákonné předpisy a základní etické principy. Zejména nadřízení musí z titulu své funkce jít příkladem svým vzorným chováním.

Společnost iwis hodnotí sebe a své obchodní partnery podle výkonu a objektivních kritérií. Korupce se striktně zamítá. Zaměstnanci společnosti iwis se řídí zásadou, že osobní výhody nelze přímo ani nepřímo požadovat, přijímat, nabízet ani poskytovat. Společnost iwis se hlásí k transparentnímu zacházení s dary a pohoštěním. Přijímat nebo poskytovat lze pouze drobné dárky a pohoštění nebo jiné příležitostné pozornosti. V případě hodnotnějších darů nebo pochyb se zaměstnanci společnosti iwis obracejí na nadřízeného, a to na vedoucího oddělení Compliance nebo na vedení společnosti. Nabízet ani přijímat nelze dary v peněžité podobě nebo jiném ekvivalentu hotovosti. Stejně tak není možné poskytovat ani přijímat dary v souvislosti s obchodními rozhodnutími společnosti iwis nebo obchodních partnerů. (K tomu viz příloha ke Kodexu chování „Úvod do problematiky darů“.) Společnost iwis udržuje obchodní vztahy pouze s podniky a osobami, které uznávají stejná etická měřítka a právní normy. Před uzavřením smlouvy si společnost iwis ověřuje identitu a integritu obchodního partnera.

Zaměstnanci společnosti iwis se vyhýbají střetu zájmů pro zachování vzájemné důvěry. Obchodní rozhodování společnosti iwis vycházejí výhradně z věcných důvodů. Nepřípustné ovlivňování sledující osobní nebo soukromé zájmy nelze tolerovat. Obchodní rozhodnutí, jakož i výběr obchodních partnerů probíhá transparentním způsobem a zakládá se pouze na objektivních kritériích.

Zaměstnanci společnosti iwis dodržují v interním i externím obchodním styku ustanovení regulující podpisová práva. U obchodních rozhodnutí s vnějšími dopady se uplatňuje princip čtyř očí.

Společnost iwis dodržuje všechny platné kartelové zákony a zákon na ochranu hospodářské soutěže a respektuje zákaz kartelových dohod.

S majetkem nakládá společnost iwis odpovědně a používá ho k předepsanému účelu výhradně efektivně s ohledem na náklady.

To zahrnuje veškeré důvěrné informace a obchodní tajemství, jež nejsou určeny pro třetí osoby. Obchodní a výrobní tajemství jsou výraznou součástí kapitálu společnosti a všichni zaměstnanci je chrání.

Sem patří zejména lidská práva a zákazy diskriminace, nucené práce a dětské práce. Vedle toho dodržuje společnost iwis relevantní národní předpisy týkající se pracovní doby a odměny za práci. Zaměstnanci společnosti iwis se k sobě navzájem, obchodním partnerům a třetím osobám chovají férově a věcně. Absolutně se netoleruje sexuální obtěžování, vyhrožování, zastrašování nebo fyzické násilí.

Zaměstnanci společnosti iwis se ohledně své práce vyjadřují při veřejných příležitostech a na sociálních sítí profesionálně a věcně. Vyjádření médiím poskytuje výhradně k tomu určená osoba.

Zaměstnanci společnosti iwis používají počítače a ostatní výpočetní techniku výhradně k interním účelům týkajících se jejich práce a náležitě se o ně starají.

Zaměstnanci společnosti iwis si jsou vědomi, že porušení zákona může být potrestáno mimo jiné důtkou, uplatněním nároku na náhradu škody nebo vypovědí. Nadřízení učiní ve svém úseku všechna nezbytná a přiměření opatření, aby zajistili dodržování pravidel ze strany svých zaměstnanců.