“Gerhard Winklhofer Bildungswerk”

Centro de Formación fundado por Gerhard Winklhofer

En una etapa temprana, iwis entendió que los centros educativos serían cada vez más importantes para asegurar el liderazgo innovador de Alemania a largo plazo. En este contexto y con la colaboración de otras empresas del sector, en 2004 abrió sus puertas el Centro de Formación Gerhard Winklhofer Bildungswerk e.V. (GWB, por sus siglas en alemán), para alcanzar este objetivo con la colaboración de otras empresas del sector metalúrgico.

Como proveedores de la industria automotriz, la ingeniería mecánica y de planta, la casa iwis cuenta con casi cien años de experiencia y conoce de primera mano la importancia que tienen la formación y la tecnología innovadora. El GWB está estructurado según los distintos niveles de formación profesional, capacitaciones y cursos de especialización orientados al trabajo y las necesidades puntuales, y centraliza actualmente todas las actividades formativas de iwis.

Nuestro convencimiento

El Centro de Formación Gerhard Winklhofer Bildungswerk fue fundado con el pleno convencimiento de que la formación, la investigación y la innovación son premisas indispensables para lograr un progreso social abierto al futuro. En este terreno, los iniciadores del GWB creen que es absolutamente necesario que la intervención pública quede respaldad por instituciones y proyectos privados.

Nuestras metas

El Centro de Formación Gerhard Winklhofer Bildungswerk desempeña actualmente todas las actividades formativas del grupo iwis. Además, allí se capacita la red de proveedores y clientes, los competidores de Alemania y el público general de la región.

De esta manera, el GWB fomenta la actualización y la aplicación permanente del nivel técnico en el sector y adopta una importante responsabilidad con los profesionales de la industria proveedora mediante los siguientes objetivos:

  • Fomentar un estándar elevado de cualificación profesional y vocacional para la próxima generación de trabajadores del sector
  • Apoyar la filosofía de la formación permanente
  • Defender la institución familiar a través de distintos enfoques para lograr la armonía entre el trabajo y la familia

Nuestro mensaje

La promoción de la capacitación vocacional y profesional es un tema recurrente desde hace décadas en la política económica. Como herramienta para el desarrollo científico, las innovaciones tecnológicas y el crecimiento económico, es lo que aporta competitividad a las industrias modernas. Los técnicos y directivos bien cualificados son los pilares del bienestar económico de un país, y como resultado se obtienen productos y soluciones en permanente avance.

La falta de personal cualificado, el menor interés por la ingeniería y la evolución demográfica hacen necesaria una actuación más decidida por parte de la industria. La dinámica económica resultante de la globalización aumenta la presión por innovar que deben soportar las respectivas economías. Al comparar varios países, la importancia que se le atribuye a la educación como factor estratégico es muy variada. Si Alemania no reacciona adecuadamente ante los acontecimientos, va a ir poco a poco perdiendo su estatus actual.

Pese al amplio consenso existente a nivel político sobre la relación entre educación, poder económico y bienestar social, no se activan las posibilidades de financiar correctamente la formación en la manera y los plazos adecuados. La formación, los conocimientos tecnológicos y saber aplicarlos son rasgos apreciados hoy a nivel mundial y nos permiten mantener un activo comercio exterior y muchos puestos de trabajo bien remunerados.

Parece ser que el diagnóstico está claro: el problema radica en la forma de ponerlo en práctica. Los políticos y las instituciones públicas no serán capaces de resolver este problema satisfactoriamente. Por tanto, son las entidades educativas privadas las que tienen que defender, con energía y poca burocracia, una formación intensiva, moderna y orientada a la práctica profesional. En otras palabras, un emprendimiento innovador.

Intercambio continuo

De acuerdo con sus objetivos, el Centro de Formación Gerhard Winklhofer Bildungswerk e.V. garantiza el intercambio continuo de las valiosas informaciones técnicas y del sector. Esta transferencia de conocimientos se concreta en las distintas ofertas dentro de los siguientes niveles.

Puente entre escuela y mundo laboral

  • Ayuda a los alumnos para elegir la profesión más adecuada e información de los requerimientos inherentes al trabajo y a la formación laboral
  • Posibilidad de que los maestros se familiaricen con la empresa y con las exigencias profesionales del momento

Universidad

  • Programa de prácticas "Antrieb" (propulsión): estudiantes de diversas disciplinas completan un atractivo programa de prácticas bajo la supervisión directa de empleados de iwis.
  • Temas para trabajos finales: los estudiantes tienen la posibilidad de redactar su trabajo final (tesis de licenciaturas o maestrías, diplomatura) sobre productos o aspectos técnicos específicos de iwis.
  • GWB Award: un premio que se concede a trabajos de fin de estudios sobresalientes, que destacan por una especial transmisión de conocimientos o por su excelente aplicación por parte de iwis.

Universidad

  • Becas GWB: para fomentar a los técnicos y aprendices más cualificados, existe la posibilidad de ayuda con becas universitarias del programa de talento del GWB.
  • Cooperación con universidades: el GWB facilita un enlace directo entre la ciencia y la puesta en práctica mediante los innovadores proyectos que realiza en colaboración  con las universidades.

Fábrica de ideas

La fábrica de ideas del GWB es la plataforma del Centro de Formación Gerhard Winklhofer para transferencia de conocimientos y comunicación entre expertos. Científicos, políticos y empleados en prácticas, procedentes de todos los ámbitos de la vida pública, intercambian opiniones en talleres, conferencias y rondas de debate.

  • Sociedad cambiante: Globalización, nuevos modelos familiares
  • Familia y trabajo: Desarrollo de modelos de integración
  • Equilibrio trabajo y vida privada: Mantener la capacidad de rendimiento
  • Aprender en el puesto de trabajo: Fomentar los procesos de aprendizaje

Capacitación y Asesoría

Desde 2004, el Centro de Formación Gerhard Winklhofer Bildungswerk e.V. ofrece exitosos cursos, seminarios y talleres abiertos en la división empresarial iwis Training & Beratung (Capacitación y Asesoría). En el centro de nuestra labor como responsables de asesoramiento y perfeccionamiento del GWB se halla la cualificación personal y profesional de nuestros técnicos y directivos. Estos objetivos quedan garantizados con el cumplimiento de los siguientes principios:

  • Entrenadores profesionales
  • Es decisiva la utilidad práctica
  • Transferencia de conocimientos al exterior

Conferencias

Los selectos ponentes de las conferencias GWB transmiten sus conocimientos con convicción, entusiasmo y autenticidad. Con estas premisas, las conferencias garantizan tres cosas:

  • Los participantes estarán entusiasmados.
  • Los participantes estarán emocionados.
  • Los participantes llegarán a replantear algunas cuestiones.

Contacto

Infórmese de lo que hacemos y póngase en contacto con nosotros.

Claudia Hahn, Recursos Humanos

Teléfono. +49 89 76909-1419

claudia.hahn@iwis.com

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