Responsabilidad Social
La motivación de nuestros empleados es la energía que nos impulsa. Y es que solo los hombres y mujeres que trabajan en iwis pueden darle vida a nuestros productos y servicios. Creemos en el potencial que tiene un entorno de respeto mutuo y la disposición a participar en un diálogo franco y abierto para garantizar la cooperación y la confianza recíproca.
Estos valores no solo determinan la identidad de nuestra empresa, sino que están firmemente arraigados en nuestros ideales corporativos. Otros factores relevantes en iwis son la formación continua, la seguridad laboral, la gestión de la salud y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Solo si nuestros empleados están satisfechos, seremos capaces de crear innovaciones destacadas y de asegurar nuestro éxito de forma duradera.
„Nuestros empleados son el eslabón esencial de la cadena.“
Entusiasmo por el máximo rendimiento: un concepto integral.
Nuestros empleados constituyen la base de nuestra ventaja competitiva. Nuestro éxito depende especialmente de sus fortalezas. Por esta razón, damos enorme importancia al respaldo y la formación de nuestros trabajadores, objetivo que perseguimos con la misma perseverancia que ponemos en el desarrollo de productos y servicios innovadores. Por ello invertimos en su desarrollo profesional, en todo el mundo y en todos los niveles de la empresa.
Desarrollo profesional
Con este fin, nuestro jefe sénior creó el Centro de Formación Gerhard Winklhofer Bildungswerk. En este sentido, el concepto de "formación permanente" no es solo un lema publicitario, sino una necesidad profesional. El Centro de Formación Gerhard Winklhofer Bildungswerk (GWB) reúne todos los conceptos, las actividades formativas y las capacitaciones de iwis, y está por tanto estrechamente vinculado a la filosofía de la formación continua. La gama de servicios abarca una amplia oferta de seminarios, talleres y actividades para nuestros empleados. La atención principal se centra en temas técnicos, conocimientos específicos del sector y dotes de liderazgo.
Salud y Seguridad Laboral
En iwis entendemos la salud y la seguridad laboral como un concepto integral. Todas las secciones de la empresa trabajan estrechamente con sus respectivos técnicos de seguridad, para garantizar así la seguridad de los empleados.
El resultado de esta excelente colaboración se refleja en las estadísticas de accidentes: iwis está desde hace años por debajo de la media del sector.
Sin embargo, ningún accidente aislado debería de haber ocurrido. iwis se ha marcado un reto ambicioso, que es seguir manteniendo a futuro las bajas cifras de accidentes.
Gestión de la Salud
La gestión de la salud para nosotros es un proceso integral y sistemático que abarca todos los niveles de la empresa: desde el consejo directivo hasta el último de nuestros empleados. Un objetivo esencial de nuestro sistema de gestión de salud es fomentar activamente la salud de nuestros trabajadores, sensibilizarlos en este aspecto e informarles en profundidad sobre los factores de riesgo.
Otros componentes destacados:
- Cuidado de la salud y prevención primaria (por ej., actividad física y programas para tratar el estrés, prevención del cáncer de colon)
- Jornadas de la salud periódicas
- Alimentación saludable en el comedor de la empresa
- Programas de fitness, jornadas activas y excursiones
- Chequeos preventivos y atención por el médico de la empresa
- Medidas de reincorporación en la empresa (por ej., luego de una enfermedad grave)
- Asistencia social
- Fundación “Johannes Winklhofer” para los trabajadores necesitados
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Nuestro deseo es que nuestros empleados puedan compatibilizar las exigencias laborales y sus objetivos personales en todas las etapas de su vida.
No basta con ofrecer flexibilidad en la jornada laboral, sino que también son necesarios diversos planes de pensiones, ofertas de asistencia en la guardería y el jardín de infantes propio de la empresa, una oficina de asistencia social y variados incentivos empresariales.
En iwis, la compatibilidad del trabajo y la vida familiar es desde hace décadas un elemento esencial en la política empresarial y en materia de recursos humanos.
Un diálogo abierto
Para iwis es fundamental contar con empleados comprometidos y satisfechos. Y con el fin de fomentar una comunicación franca se realizan regularmente encuestas sobre la satisfacción de los empleados en plantilla y coloquios informativos con los directivos de la empresa.
Se implementó una oficina de gestión de ideas para recopilar propuestas de mejora, que se convirtió en un componente estable de nuestra empresa. Los trabajadores pueden y deben aportar allí sus ideas para mejorar las tareas diarias o para optimizar servicios, procesos, etc. Todo el proceso está guiado y coordinado por condiciones y principios homogéneos, y acompañado por informes sobre los avances logrados.
