Responsabilidad Social

La motivación de nuestros empleados es la energía que nos impulsa. Y es que solo los hombres y mujeres que trabajan en iwis pueden darle vida a nuestros productos y servicios. Creemos en el potencial que tiene un entorno de respeto mutuo y la disposición a participar en un diálogo franco y abierto para garantizar la cooperación y la confianza recíproca.

Estos valores no solo determinan la identidad de nuestra empresa, sino que están firmemente arraigados en nuestros ideales corporativos. Otros factores relevantes en iwis son la formación continua, la seguridad laboral, la gestión de la salud y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Solo si nuestros empleados están satisfechos, seremos capaces de crear innovaciones destacadas y de asegurar nuestro éxito de forma duradera.

„Nuestros empleados son el eslabón esencial de la cadena.“

Entusiasmo por el máximo rendimiento: un concepto integral.

Nuestros empleados constituyen la base de nuestra ventaja competitiva. Nuestro éxito depende especialmente de sus fortalezas. Por esta razón, damos enorme importancia al respaldo y la formación de nuestros trabajadores, objetivo que perseguimos con la misma perseverancia que ponemos en el desarrollo de productos y servicios innovadores. Por ello invertimos en su desarrollo profesional, en todo el mundo y en todos los niveles de la empresa.

Desarrollo profesional

Con este fin, nuestro jefe sénior creó el Centro de Formación Gerhard Winklhofer Bildungswerk. En este sentido, el concepto de "formación permanente" no es solo un lema publicitario, sino una necesidad profesional. El Centro de Formación Gerhard Winklhofer Bildungswerk (GWB) reúne todos los conceptos, las actividades formativas y las capacitaciones de iwis, y está por tanto estrechamente vinculado a la filosofía de la formación continua. La gama de servicios abarca una amplia oferta de seminarios, talleres y actividades para nuestros empleados. La atención principal se centra en temas técnicos, conocimientos específicos del sector y dotes de liderazgo.

Leer más sobre el GWB

Salud y Seguridad Laboral

En iwis entendemos la salud y la seguridad laboral como un concepto integral. Todas las secciones de la empresa trabajan estrechamente con sus respectivos técnicos de seguridad, para garantizar así la seguridad de los empleados.

El resultado de esta excelente colaboración se refleja en las estadísticas de accidentes: iwis está desde hace años por debajo de la media del sector.

Sin embargo, ningún accidente aislado debería de haber ocurrido. iwis se ha marcado un reto ambicioso, que es seguir manteniendo a futuro las bajas cifras de accidentes.

Día de caminata familiar en iwis, 2017
Día de caminata familiar en iwis, 2017

Gestión de la Salud

La gestión de la salud para nosotros es un proceso integral y sistemático que abarca todos los niveles de la empresa: desde el consejo directivo hasta el último de nuestros empleados. Un objetivo esencial de nuestro sistema de gestión de salud es fomentar activamente la salud de nuestros trabajadores, sensibilizarlos en este aspecto e informarles en profundidad sobre los factores de riesgo.

Otros componentes destacados:

  • Cuidado de la salud y prevención primaria (por ej., actividad física y programas para tratar el estrés, prevención del cáncer de colon)
  • Jornadas de la salud periódicas
  • Alimentación saludable en el comedor de la empresa
  • Programas de fitness, jornadas activas y excursiones
  • Chequeos preventivos y atención por el médico de la empresa
  • Medidas de reincorporación en la empresa (por ej., luego de una enfermedad grave)
  • Asistencia social
  • Fundación “Johannes Winklhofer” para los trabajadores necesitados

Equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Nuestro deseo es que nuestros empleados puedan compatibilizar las exigencias laborales y sus objetivos personales en todas las etapas de su vida.

No basta con ofrecer flexibilidad en la jornada laboral, sino que también son necesarios diversos planes de pensiones, ofertas de asistencia en la guardería y el jardín de infantes propio de la empresa, una oficina de asistencia social y variados incentivos empresariales.

En iwis, la compatibilidad del trabajo y la vida familiar es desde hace décadas un elemento esencial en la política empresarial y en materia de recursos humanos.

Un diálogo abierto

Para iwis es fundamental contar con empleados comprometidos y satisfechos. Y con el fin de fomentar una comunicación franca se realizan regularmente encuestas sobre la satisfacción de los empleados en plantilla y coloquios informativos con los directivos de la empresa.

Se implementó una oficina de gestión de ideas para recopilar propuestas de mejora, que se convirtió en un componente estable de nuestra empresa. Los trabajadores pueden y deben aportar allí sus ideas para mejorar las tareas diarias o para optimizar servicios, procesos, etc. Todo el proceso está guiado y coordinado por condiciones y principios homogéneos, y acompañado por informes sobre los avances logrados.

Estructura de la empresa

Estructura de la empresa

Éxito mundial

iwis es conocida a nivel mundial como proveedor de productos técnicos de alta calidad, la más alta competencia técnica, una experiencia de años y servicios orientados al cliente. La filosofía empresarial está basada en la condición de empresa familiar. iwis cuenta con una organización descentralizad y articulada en cuatro unidades empresariales que operan de modo autónomo. Leer más

Cultura empresarial

Cultura empresarial

Somos los que vamos hacia adelante

Nuestra filosofía y la declaración de los ideales de la empresa describen lo que nos impulsa, lo que nos constituye y lo que es importante para nosotros: nuestra motivación, nuestros objetivos y los principios en los que se basan nuestras acciones. Leer más

Cumplimiento de acuerdos

Cumplimiento de acuerdos

Crecer, pero con responsabilidad

Nuestro éxito se planifica a largo plazo, nuestra filosofía de empresa es omnipresente. Es por eso que nuestro objetivo es actuar en contacto con nuestros socios comerciales e internamente de manera confiable, honesta y justa. Siempre según estructuras claras, responsabilidades y lineamientos. Leer más

Carreras

Carreras

Fije el rumbo para su futuro.

Lo que comenzó como un pequeño negocio de cadenas de bicicletas es ahora una empresa familiar con presencia global en más de 45 lugares en todo el mundo. Leer más

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