Социальная ответственность

Мотивация наших сотрудников является нашей движущей силой. Потому что только люди iwis могут „оживить“ наши продукты и услуги. Взаимное уважение в режиме открытого диалога играет для нас огромную роль в построении сотрудничества, основанном на доверии.

Эти ценности характеризуют не только нашу культуру, но также прочно укоренились в наших идеалах. Другими важными факторами iwis являются такие темы, как повышение квалификации, менеджмент охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, а также баланс труда и отдыха сотрудников. Потому что только в том случае, если наши сотрудники чувствуют себя хорошо, они способны активно работать и создавать инновации и обеспечивать успешное устойчивое развитие нашей компании.

Человек, самое сильное звено в нашей цепи.

Максимальная производительность благодаря энтузиазму. Концепция целостности.

Наши сотрудники являются основой нашего конкурентного преимущества. Наш успех целиком и полностью зависит от мощи наших кадров. Поэтому нам исключительно важно развитие наших сотрудников, и мы преследуем эту цель так же обязательно, как и разработку самых инновационных продуктов и услуг. Так мы инвестируем в развитие кадров во всех наших филиалах, расположенных по всему миру и на любом уровне.

Повышение квалификации

С этой целью наше руководство основало Школу повышения квалификации имени Герхарда Винкльхофера (GWB). Таким образом, поговорка „Век живи - век учись!“ становится не только лозунгом, но и профессиональной необходимостью. Школа повышения квалификации имени Герхарда Винкльхофера (GWB) объединяет все концепции, возможности повышения квалификации и поддержку развития кадров компанией iwis и, таким образом, очень тесно связана с философией непрерывного образования. Школа предлагает большой выбор семинаров, мастер-классов и мероприятий для наших сотрудников. В центре внимания находятся техника, профессиональные знания и управленческие навыки.

Более подробно о GWB

Безопасность труда

Безопасность труда рассматривается в компании iwis комплексно. Все подразделения компании тесно сотрудничают с закрепленными за ними специалистами, чтобы обеспечивать безопасность труда сотрудников.

Результат этого продуктивного сотрудничества отражается в статистике несчастных случаев на производстве: показатели компании iwis вот уже долгие годы ниже среднестатистических по отрасли.

Тем не менее: каждый несчастный случай – это всегда на один больше, чем нужно! Компания iwis имеет поставила себе на будущее амбициозную цель держать уровень несчастных случаев самым низким.

2017 год. День похода для семей сотрудников группы компаний iwis
2017 год. День похода для семей сотрудников группы компаний iwis

Менеджмент охраны здоровья

Менеджмент охраны здоровья в нашей компании – это систематический и целостный процесс, охватывающий все уровни предприятия – от высшего руководства до отдельного сотрудника.  Менеджмент охраны здоровья нашей компании фокусируется на активном содействии укреплению здоровья наших сотрудников, на заострении их внимания и информирование их о факторах профессиональных рисков.

Дальнейшие основные составляющие:

  • Активное содействие укреплению здоровья и первичная профилактика (например, физические упражнения и программы борьбы со стрессом, профилактика рака кишечника)
  • Регулярные дни здоровья
  • Здоровое питание в нашей корпоративной столовой
  • Комплекс программ фитнеса, дни активного отдыха и походы
  • Профилактические обследования и медицинское обслуживание производственным врачом
  • Производственная социальная интеграция (например, после тяжелой болезни)
  • Социальное консультирование
  • Фонд Йоханнеса Винкльхофера (Johannes Winklhofer) для сотрудников в чрезвычайных ситуациях

Баланс труда и отдыха

Мы хотим дать нашим сотрудникам возможность на каждом этапе жизни согласовывать личные цели и профессиональные требования.

К ним относятся не только гибкие модели рабочего времени, но и различные программы пенсионного обеспечения, предложения по уходу за детьми благодаря заводскому детскому саду и яслям, социальные консультации, а также различные корпоративные льготы.

На протяжении десятилетий совместимость профессии и семьи является неотъемлемой частью корпоративной и кадровой политики компании iwis.

Открытый диалог

Компании iwis чрезвычайно важно, чтобы сотрудники были заинтересованы и довольны. Для содействия открытому диалогу с руководителями организуются регулярные опросы удовлетворенности сотрудников, а также раунды обратной связи. Для выявления предложений по улучшению было введен инструмент «менеджмент идей», который стал неотъемлемой частью нашей компании. Здесь сотрудники могут и должны представлять свои идеи по улучшению их повседневной работы или оптимизации услуг, процессов и т.д. Данный инструмент контролирует, координирует и отслеживает на каком этапе находятся все нововведения на основании единых принципов и рамочных условий.

Структура компании

Структура компании

Успех по всему миру

Во всём мире группа компаний iwis символизирует конкурентоспособную техническую продукцию, наивысшую техническую квалификацию, многолетний опыт и внимание к заказчикам. Корпоративная философия характеризуется в осознании компании как семейного предприятия. Структура группы компаний iwis децентрализована и состоит из четырёх самостоятельно действующих подразделений. Узнать больше

Корпоративная культура

Корпоративная культура

Мы стремимся вперёд

Наши философия и миссия описывают то, что нас побуждает, что нас характеризует, что для нас важно, нашу мотивацию, наши цели и принципы, которые лежат в основе нашей деятельности. Узнать больше

Кодекс поведения Compliance

Кодекс поведения Compliance

Рост и ответственность

Наш успех рассчитан на долгосрочную перспективу. Наши идеалы присутствуют повсюду. Поэтому в контакте с партнёрами и сотрудниками мы действуем, доверительно, не пятная репутации и порядочно. Всегда с четким порядком, ответственностью и согласно инструкциями. Узнать больше

Contact

You have a specific question or would you simply like to learn more about us?
Find our contact information below or use our Contact Form.