社会责任
真正能够推动公司发展的当属员工积极性，因为产品和服务都需要人来实现。我们致力于创建互相尊重的环境，随时准备进行诚实、开放的交流，以确保相互合作与信任。
这些价值观不仅是我们公司文化的基础，也是我们整体宗旨中不可分割的一部分。其它重要因素包括资格的进一步提升、工业健康和安全、健康管理以及工作和生活的平衡，只有使员工满足，才可能创造重大发明与长期取得成功。
„企业链条中最强大的环节：我们的员工。“
追求最佳绩效：整体性概念
员工是我们竞争优势的基石。员工的实力是我们取得成功的一大因素，因此支持与发展员工是我们的首要目标之一，我们对这一目标与对待创新型产品和服务的开发一样认真。因此，我们投入时间与精力，发展全球与公司各级别的员工。
职业发展
我们的高级合作伙伴坚定信仰终身学习这一价值观，并因此设立了“Gerhard Winklhofer Bildungswerk”培训中心。在iwis，终身学习不仅仅是一个媒体潮词——还是职业发展的必要条件。Gerhard Winklhofer Bildungswerk (GWB)结合了iwis的所有理念、培训活动和支持计划，与终身学习理念紧密贴合。GWB为我们的员工开办各种研讨会、讲习班与活动，主要着眼于技术、技术专长与领导技能。
工业健康和安全
iwis从整体考虑工业健康和安全。公司的所有部门分别与公司指派的安全专员合作，共同确保员工安全。
统计结果清楚反映了这一密切合作产生的裨益：每年，iwis的工业事故发生率均低于行业平均水平。
但是，即使仅发生一起事故，也是不容许的！iwis已设立了长期维持低事故率的目标。
健康管理
我们的健康管理是一种系统性的整体过程，涵盖公司内从最高管理人员到员工的所有级别。我们健康管理的重点在于积极改善员工健康、提高员工的健康意识与向员工提供风险因素相关信息。
其它重要要素：
- 推广健康维护与主要疾病预防措施，如锻炼与压力管理计划、肠癌筛检
- 定期健康日
- 公司食堂中提供健康食物
- 健身计划、活动日与有组织的远足
- 职业健康筛检与支持
- 复工管理（如重大疾病痊愈后）
- 社会心理咨询
- Johannes Winklhofer Stiftung慈善基金会帮助有需要的员工
工作和生活的平衡
我们希望通过各种方式帮助员工在生活的各个方面实现个人目标与职业要求的平衡，
包括提供弹性工作制、各种公司退休金计划、为员工看管孩子的公司幼儿园与托儿所、社会心理咨询与各种折扣和福利。
几十年来，确保职业与家庭兼顾一直是iwis公司和人员政策中不可分割的一部分。
诚实开放的交流
iwis希望员工全身心投入工作，且员工的需求得到满足。为确保形成开放式交流文化，iwis定期调查员工满意度，组织高级管理人员讨论调查反馈。
iwis实施创意管理，从而，员工有机会提出改进建议，这一措施已成为公司的一大特色。创意管理旨在给予员工机会以及鼓励员工提出改进日常工作或优化服务、流程等的建议，通过协调、统一的原则和框架条件控制与协调，所有实施进展均加以记录。
